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Ausbildung erfolgreich abgeschlossen


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Erfreulich begann das Jahr 2012 für vier unserer Lehrlinge. Alle vier haben ihre Prüfung erfolgreich bestanden und somit ihre Berufsausbildung bei Munsch absolviert. Damit haben die Absolventen - eine Technische Zeichnerin, zwei Industriemechaniker und ein Zerspanungsmechaniker - einen wichtigen Meilenstein für weiteres Berufsleben erreicht.

 

Somit konnte wiederum ein ereignisreiches Jahr in der Berufsausbildung bei Munsch erfolgreich abgeschlossen werden. Alle vier Kandidaten wurden nach Abschluss ihrer Ausbildung übernommen.

 

 

Es entspricht den Grundprinzipien von Munsch, den Bedarf an Arbeitskräften soweit als möglich durch im Unternehmen selbst ausgebildete Fachkräfte zu decken und auch nach der Facharbeiterausbildung weiter zu qualifizieren und zu entwickeln.

 

Die Aus- und Weiterbildung hat einen hohen Stellewert im Unternehmen. Das zeigt sich unter anderem daran, dass die Ausbildungsquote mit rund 10% gemessen an der Gesamtbelegschaft deutlich über der durchschnittlichen Ausbildungsquote der Branche liegt.

 

Nach der Erstausbildung ist aber noch lange nicht Schluss mit dem Lernen. Die Mitarbeiter werden durch ein breites Band an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen in den verschiedensten Bereichen ständig weiter geschult. Die Maßnahmen erstrecken sich von maßgeschneiderten internen Werksunterrichten über externe Fachlehrgänge und die Meisterausbildung bis hin zu Universitätslehrgängen mit Abschluss zum Pumpenfachingenieur.

 

Die Qualifikation der Mitarbeiter auf einem hohen Niveau stellt eine der Säulen der Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherung des Unternehmens dar und trägt maßgeblich zur Schaffung und Erhaltung einer anspruchsvollen Unternehmenskultur dar.

 

Darüber hinaus ermöglicht diese Vorgehensweise den so qualifizierten Mitarbeitern, sich beruflich im Unternehmen weiter zu entwickeln und ein angemessenes Auskommen zu sichern. Man kann hier sicherlich von einer Win-Win-Situation sprechen.

 

Auch in diesem Jahr wird die Firma Munsch wieder Lehrlinge für die Berufsausbildung einstellen und damit das erfolgreiche Konzept der Nachwuchsgewinnung durch Ausbildung im eigenen Haus kontinuierlich fortsetzen.

 







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